英会話スクールの種類を知ろう

中小企業庁:2 労働市場の分断
第二に,転職後の賃金の変動状況を分析する。 ... (1) 転職の動態 ... 「平行移動」は60%前後で推移しており,理論値よりは大きいがそれほど大きな差はないと言える(第1-2-50図)。さらに,年齢別の規模間転職 ...
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h11/zenbun/html/p1232000.htm

｢つくるプロ｣と｢売るプロ｣のあいだ - GoTheDistance
転職して３ヶ月が経ちました。１日が終わるのがとても早く、１週間単位で振り返ると「まだ○曜日か〜｣なんて言いつつも、１ヶ月経つと｢今まで何やってきたんだろう・・・。｣と焦るような日々を過ごしています。その間いくつか感じたことがあるのですが、一番大きかったのは｢つくる側｣の人間なのか、｢売る側｣の人間なのか、要は自分はどっちのプロフェッショナルとして商売をしていこうとしていくのかということでした。前職...
http://d.hatena.ne.jp/gothedistance/20090630/1246368278

会社都合にできますか？
入社して1年と9ヶ月ほどになります。
7中に精神的な病になり、10日ほど有給で休んでました。
しかし会社には精神的にかなり参ってしまっていたので別の病気で入院しているとウソをついてしまいました。
なぜウソをついたのかはわかりません・・。
そこでウソはいけないと思い、telで入院していない事を7/16に報告したところ「明日から会社にこなくていい！」「退職届を7/21に持って来い！」と言われました。
未経験入社で、要領もあまりよくない為、過去に作業が遅いという指摘を受けたことがあります。
会社では個室に呼び出され2時間ほど「早く転職したほうがいい」、「スパッとお前を切る」、「冷たく切る」など言われた事があり、改善しようと必死にがんばりましたが、”結果を出さないと解雇”という事を会社だけではなく、他の従業員も一緒になって言うようになり、ある日プッツリ緊張感が解け、仕事にまったく集中できなくなり、会社へ行くのが怖くなりました。
病院ではストレスの原因が会社であるため会社を変えたほうが良いと助言され、自分も会社を去ることに未練はありません。
自分から会社を辞める等と言ったことは一度もない為、会社がtelで自分に言ったことは会社都合の退職になると思い、それを会社に言ってみようと思っています。
ハロワ、労働局でもこれは自己都合に当たらないという意見でした。
ただ、会社の対応は、①何を言っても話を聞かない②”退職届を出せ！”などを撤回し、働きづらい職場に嫌がらせの復帰をさせ自己都合に追い込む③弁護士に相談するなどのらりくらりと逃げ、金銭的な兵糧攻めをし、解決を先延ばしする④裁判であらそうってやる！といったものになりそうで結局は泣き寝入りになりそうだというのが今の予想です。
会社には不要だから解雇というのであればなっとくできますが、自己都合にさせようとする事に疑問を感じました。
退職届は出していません。
"退職届を出せ！"といった事は会社側が一方的に撤回できるのでしょうか？
なにか良い解決策などございましたら、教えて頂きたいと思っております。
＞結果を出さなきゃ解雇子供みたいな回答もありますが・・・ｗ１．「7中に精神的な病」になった様ですから、会社は話を聞く義務があります。
質問者の嘘も良くは無いですが、過去に同じ様な事象が無いのなら特にです。
懲戒（減給）を行うなら多少は理解できますが、解雇はできません。
解雇するなら、30日の予告期間を設けるか、解雇予告手当を支払うべきです（質問者が辞める気ですから）２．これはグレーですが、退職勧告ですね。
状況によっては違法です。
３．弁護士が出てくるのは良いですが、罪状はなんですか？
病気で10日休み（有給）んだだけで、損害賠償なんてできません。
まして、会社が理由となりえる「精神的な病」ですから特にです。
＞病院ではストレスの原因が会社であるため会社を変えたほうが良いと助言まず、医師から「会社の環境による病」って事で診断書を取ってください。
４．裁判をするというなら、受ければ良いだけです。
その際、労基法24条違反（絶対にこれはあります）・不当解雇等で争えば良いのです。
＞"退職届を出せ！"といった事は会社側が一方的に撤回できるのでしょうか？
出来るでしょう。
だって、こんなの法的に認められていませんから。
また、人事権のある人間が「明日から会社にこなくていい」と言ったなら、即日解雇です。
「懲戒解雇」以外、１００％解雇予告手当が必要です。
解雇予告手当・損害賠償（パワハラでの精神的病）位は要求したらどうですか？